基本意思
阶梯理论是指根据员工的工作表现和贡献程度，将员工分为不同的等级或阶梯，给予不同的薪酬和福利待遇。
详细解释
阶梯理论是一种薪酬管理制度，它将员工分为不同的等级或阶梯，根据员工的工作表现和贡献程度，给予不同的薪酬和福利待遇。这种制度可以激励员工提高工作表现，增强员工的归属感和忠诚度，同时也可以提高企业的生产效率和经济效益。阶梯理论通常包括多个等级或阶梯，每个等级或阶梯对应着不同的薪酬和福利待遇，员工可以通过提高工作表现和贡献程度，逐步晋升到更高的等级或阶梯，获得更高的薪酬和福利待遇。
词语造句
公司实行了阶梯理论，员工的薪酬和福利待遇与其工作表现和贡献程度相匹配。
英文翻译Step theory
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